Bilan de compétences, VAE et Entretiens Professionnels

1. Bilan de compétences : analyser ses capacités professionnelles et personnelles dans le but de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation

Véritable accompagnement d'un parcours individuel, le bilan permet de faire un point sur les connaissances, les compétences, les acquis professionnels ainsi que de développer les perspectives d'évolution et d'employabilité du bénéficiaire.

La démarche permet :

d'analyser avec la personne accompagnée ses forces, ses atouts, ses valeurs,

d'identifier ses motivations, ses compétences et de définir ses possibilités d'évolution,

de construire un projet professionnel réaliste et les principales étapes de sa mise en œuvre.

Pour en savoir plus sur le bilan de compétences, cliquez ICI

Témoignage
 
Mon bilan de compétences avec Anne-Marie Pello m’a permis de prendre conscience des atouts de ma formation et des possibilités qu’elle m’offrait. Surtout, il m’a aidée à définir mes envies et mes attentes professionnelles, grâce à l’écoute et au soutien d’Anne-Marie, qui s’est toujours montrée disponible, positive et ouverte.
Dorothée C.

2. VAE : obtenir une certification grâce à son expérience (1 an)

Nous organisons des accompagnements VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) afin d’aider les bénéficiaires dans la rédaction de leur dossier menant à l’obtention de leur certification inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Dispositifs dans lesquels s’inscrit cette VAE à l’attention des salariés : Congé de VAE ou Compte Personnel de Formation (CPF).

Pour en savoir plus sur la VAE, cliquez ICI

3. Entretiens professionnels : envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer grâce à un rendez-vous obligatoire tous les 2 ans

Nous conduisons des entretiens professionnels pour les entreprises qui souhaitent :
- être accompagnées dans leurs obligations (cf. Réforme de la Formation du 5 mars 2014),
- mieux identifier les perspectives d’évolution professionnelle de leurs salariés et
- recenser les besoins en formation de ces derniers.

Pour en savoir plus sur les entretiens professionnels, cliquez ICI



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